Stärkung des Teamworks bei h-old®
Unsere Kolleginnen und Kollegen in Biandrate, Italien, haben gerade eine Sommeraktivität abgeschlossen, die Spaß, Action und Lernen miteinander verbunden hat. Erfahren Sie mehr von unserer geschätzten Kollegin Cincia Biocco, die die Initiative geleitet hat.
Ein Tag des Teilens, des Bewusstseins und… der Qualität!
Auch in diesem Jahr fand der Tag „Make h-old a Better Team“ mit großer Begeisterung statt — ein besonderer Moment, der die aktive Teilnahme aller Mitarbeitenden am Standort einbezog.
Das Ziel? Einen Moment innehalten, reflektieren, teilen, lernen und den Teamgeist stärken.
Der Tag war in vier zentrale Abschnitte gegliedert, die jeweils darauf ausgelegt waren, sowohl den Menschen als auch der Organisation greifbaren Mehrwert zu bieten.
Teilen von industriellen und wirtschaftlichen Ergebnissen
Transparenz zu schaffen ist immer eine gewinnbringende Entscheidung: Das Teilen von Zahlen, Leistungsdaten und Zielen ermöglichte es allen, die Richtung des Unternehmens besser zu verstehen und den Beitrag, den jede Person zu unserem gemeinsamen Erfolg leisten kann, zu erkennen. Es war auch ein Moment, um die bisher geleistete Arbeit anzuerkennen und das Zugehörigkeitsgefühl sowie die Motivation zu stärken.
Training zu unbewussten Vorurteilen
Eine spannende und interaktive Lerneinheit, die darauf abzielte, zu reflektieren, wie unsere Entscheidungen oft von unbewussten Mechanismen beeinflusst werden. Das Verständnis von Vorurteilen hilft, die Qualität von Beziehungen zu verbessern, führt zu gerechteren und bewussteren Entscheidungen und trägt zu einem inklusiveren und kooperativeren Arbeitsumfeld bei.
Gemeinsames Mittagessen
Die Kraft eines gemeinsamen Essens sollte niemals unterschätzt werden! Das Mittagessen war die perfekte Gelegenheit, sich informell auszutauschen, die Bindungen unter Kolleginnen und Kollegen zu stärken und einen Moment des Zusammenseins zu genießen, der eine positive Arbeitsatmosphäre und die tägliche Zusammenarbeit unterstützt.
Qualitätsspiel: Lernen durch spielerische Interaktion
Der vielleicht am meisten erwartete Moment des Tages war das Qualitätsspiel, eine Teamaktivität, die die Teilnehmenden mit praktischen Tests und Quizfragen zu den Qualitätsstandards der h-old-Produkte und -Prozesse herausforderte.
Die Herausforderungen umfassten das Identifizieren von Materialien, die in Produkten verwendet werden, das Erkennen von Dicken und das Beantworten von Fragen zu Zertifizierungen und anderen technischen Aspekten, die für die Sicherstellung von Exzellenz entscheidend sind.
Das Spiel verwandelte komplexe Konzepte in unterhaltsame und ansprechende Erlebnisse, stärkte das Bewusstsein für Standards, die Aufmerksamkeit für Details und das Prozesswissen.
Doch das war noch nicht alles: Das Qualitätsspiel hob auch den Teamgeist, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die individuellen Stärken jeder Teilnehmerin und jedes Teilnehmers hervor. Mit einem Hauch von gesundem Wettbewerb trugen alle mit Begeisterung und Kreativität bei, wodurch das Lernen aktiv und unvergesslich wurde.
„Make h-old a Better Team“ hat sich erneut als wertvolle Veranstaltung für unsere Unternehmensgemeinschaft erwiesen: eine Gelegenheit, zuzuhören, zu lernen, Spaß zu haben und — vor allem — den Teamgeist zu stärken, der uns jeden Tag auszeichnet.
Die Energie, die Teilnahme und die Begeisterung, die jeden Moment des Tages erfüllten, zeigten deutlich, dass wir, wenn wir uns einbringen, Wissen teilen und authentische Beziehungen aufbauen, wirklich „Make h-old a Better Team“ schaffen.
Denn Verbesserung beginnt mit Menschen. Und gemeinsam können wir wirklich etwas bewirken.
