Vernetzung und funktionsübergreifende Zusammenarbeit sichern den Erfolg

Wir haben uns mit vier Personen unterhalten: einem herausragenden Praktikanten und drei Mitarbeitern von Tape Solutions, die Geschichten über ihre beruflichen Werdegänge geteilt haben. Diese Personen sind William Sparks, Ingenieurpraktikant und Absolvent der Hoosick Falls High School; Julie Luciano, Prozessingenieurin; Eric Manning, Produktionsleiter; und James Weeden, Schichtleiter der zweiten Schicht.

Auf die Frage, warum persönliche Networking-Events wichtig sind, war die Antwort einstimmig: Sie helfen Mitarbeitern, die richtigen Fragen zu stellen, die richtigen Mentoren zu finden und persönliche Leidenschaften zu entdecken.

Werfen Sie einen Blick auf Auszüge aus einigen der Gespräche, die wir mit unseren Teammitgliedern geführt haben, und erfahren Sie, was sie in ihren aktuellen Rollen und darüber hinaus begeistert.

Erzählt uns, was euch zu Tape Solutions gebracht hat?

William Sparks: Meine Lehrer fragten mich, ob ich meine Zeit lieber in einer Praktikumsstelle verbringen würde, anstatt in Freistunden. Natürlich habe ich ja gesagt! Mein Lehrer half mir, ein Vorstellungsgespräch bei Tape Solutions zu bekommen, und ich konnte mein Praktikum bereits in der darauffolgenden Woche beginnen. Diese Erfahrung ermöglichte es mir, praktische Kenntnisse zu sammeln und zu verstehen, worauf ich mich einlasse, während ich meinen Weg zu einem Maschinenbaustudium beginne!

Julie Luciano: Von Beruf bin ich Ingenieurin, aber ich habe zunächst in einer technischen Supportrolle für das Vertriebsteam angefangen. Nach einiger Zeit haben sich meine Interessen auf die technischere Seite des Geschäfts verlagert. Ich habe dazu beigetragen, das Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen, indem ich neue papierlose Software implementiert und die Nutzung von Salesforce als robuste Plattform zur Unterstützung globaler Geschäftsanforderungen erweitert habe. Später wurde ich zur Senior Customer Experience Specialist und Global Salesforce Trusted Advisor befördert. Schließlich kehrte ich zu meinen ingenieurtechnischen Wurzeln zurück und wurde Prozessingenieurin, nachdem ich meine Ziele und Wünsche mit der Geschäftsleitung geteilt hatte.

Eric Manning: Ich komme ursprünglich aus Hoosick Falls. Nach der Universität wurde eine Stelle als Verwaltungsassistent frei. Es war die perfekte Gelegenheit, nach Hause zurückzukehren und Berufserfahrung zu sammeln. Nach dieser Rolle habe ich Schichtleiterpositionen angestrebt und mich für die Position des Schichtleiters der dritten Schicht beworben und diese erhalten. In dieser Rolle blieb ich etwa vier Jahre, bis ich Schichtleiter der ersten Schicht für PSAT (Pressure Sensitive Adhesive Tapes) wurde. Nachdem ich die Feinheiten der Position gelernt hatte, half mir mein Manager, zur Supervisor-II-Position aufzusteigen und schließlich Produktionsleiter zu werden. Was als vorübergehende Stelle begann, wurde zu einer beruflichen Reise.

James Weeden: Ich begann als Mitarbeiter in der Nachtschicht und hatte den Ehrgeiz, in die Tagschicht zu wechseln. Ich habe auch nach Führungspositionen gesucht und konnte zusätzliche Erfahrungen als Lagerleiter, in der Planungsabteilung und später als Schichtleiter der zweiten Schicht sammeln. Ich suche ständig nach Lernmöglichkeiten und überlege, wie ich das Gelernte anwenden kann, um andere zu betreuen, die ähnlich wie ich anfangen.

Was schätzt ihr am meisten an Ihrer Karriere und euren bisherigen Erfahrungen?

William Sparks: Ich schätze die Möglichkeit, in einem Arbeitsumfeld in so jungen Jahren zu sein und Menschen aus verschiedenen Ebenen, Hintergründen und Erfahrungen kennenzulernen. Dies wird mir bei meinem Studium an der Marshall University und meiner Rolle als Division-1-Baseballspieler in meinem Universitätsteam helfen. Die Lektionen über Kommunikation und Teamarbeit werden weit über die vier Wände der Fabrik hinausgehen.

Julie Luciano: Ich schätze das breite Wissen innerhalb unserer Tape Solutions-Teams, einschließlich historischer Wissen über Produkte oder Prozesse. Saint-Gobain unterstützt das Streben nach zusätzlichem Lernen durch Boost, Unicampus oder Kurse, die mit Ihrer täglichen Arbeit zusammenhängen. Wenn Sie sich engagieren, sind die Menschen im Unternehmen oft bereit, Ihnen eine Chance zu geben.

Eric Manning: Ich schätze das Team. Ich war in vielen verschiedenen Rollen tätig, daher weiß ich, wie hoch die Arbeitsbelastung sein kann. Meine Rollen haben mich gelehrt, der Gruppe zu vertrauen – dass die Planer, Ingenieure, Vorgesetzten und andere tun, was getan werden muss. Das Verständnis dafür, wie Rollen ineinandergreifen, hilft allen, Probleme früher zu erkennen und zu lösen.

James Weeden: Obwohl Saint-Gobain ein globales Unternehmen ist, hat Tape Solutions ein sehr heimatliches Gefühl. Die Mitarbeiter kennen und unterstützen sich gegenseitig. Jeder zeigt Stolz auf seine individuelle Rolle und darauf, diese gut zu erfüllen. Ich schätze, dass es viele Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung gibt.

Basierend auf Ihrem eigenen Karrierewachstum, welche Lektionen könnt ihr teilen?

William Sparks: Je mehr Erfahrungen du sammelst, desto besser. Jede Erfahrung lehrt dich neue Lektionen, hilft dir, deine Leidenschaften zu finden und baut eine starke Arbeitsmoral auf.

Julie Luciano: Es gibt eine Fülle von Wissen, das du aus deinem internen Netzwerk von Kollegen gewinnen kannst.

Eric Manning: Trotz der Ungewissheiten musst du auf deine Fähigkeiten vertrauen, und offen für Wachstum und Entwicklung sein. Jeder hat eine Aufgabe zu erledigen, und der Erfolg in einer Aufgabe beeinflusst den Erfolg in der nächsten. Indem du offen für neue Erfahrungen bist, kannst du viel darüber herausfinden, wohin du gehen willst.

James Weeden: Geduld ist entscheidend, und es ist wichtig, dass die Frustrationen von heute die Erfolge von morgen nicht negativ beeinflussen. Verlass dich auf deine Teams, um Ratschläge zu erhalten und dir zu helfen, Ziele zu setzen und diese zu erreichen.